西部网讯（记者 鲁鹏飞）4月29日，宝鸡市中级人民法院召开新闻发布会，通报全市法院劳动争议典型案例，发挥典型案例的引导、规范、预防与教育功能，构建和谐劳动关系，推动全社会进一步形成崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围。

近年来，宝鸡两级法院高度重视涉劳动者权益案件，依法治理欠薪问题，始终秉持“如我在诉”“小案不小办”等审判理念，妥善处理劳动争议案件。同时，不断延伸司法服务，推动劳动争议源头预防和多元化解，为劳动者维护自身合法权益畅通了渠道，撑起了法律保护伞。

记者从新闻发布会上了解到，2021年以来，宝鸡全市法院共受理劳动争议案件4416件，其中2021年1279件，2022年1235件，2023年1420件，2024年截至目前482件。横向对比，劳动争议案件占民事案件受案总数的3.07%，数量位居民事案由前十。整体来看，全市劳动争议案件高位运行，增量明显上升。从案件类型上看，2021年截至目前受理的一审案件3284件中，单独诉求确认劳动关系17件，劳动合同纠纷44件，劳务派遣合同2件，追索劳动报酬712件，占比21.68%；社会保险待遇的80件，占比2.44 %；其他均为复合劳动争议诉求，共2429件，占比73.96%。

从近年受理的劳动争议案件来看，总体呈现以下特征，一是争议诉求多元化；二是企业诉讼集群化；三是诉讼主体多样化；四是案件高发区域化。

近年来，宝鸡全市法院通过坚持劳企平衡，依法审理各类劳动纠纷；构建多元机制，助推劳动争议诉源治理；完善裁审衔接，提高专业解纷效能；延伸审判职能，优化法治营商环境等举措，全力促进和谐稳定劳动关系。

宝鸡市金台区人民法院率先开通线上送达、线上审理，为外地来宝务工人员节约诉讼成本。宝鸡市千阳县人民法院借助调解平台，充分释法说理，多起案件经调解结案并督促企业及时履行。陇县法院开展涉民生案件专项执行行动，持续对欠薪、工伤保险待遇等民生案件保持高压态势。凤翔法院对执行困难的案件，凡符合救助条件的按规定申请司法救助，以解决劳动者的生活困难。全市两级法院通过依法审理劳动纠纷，有效维护了劳动者合法权益，促使企业合法合规用工。

坚持和发展新时代“枫桥经验”，切实将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽。全市两级法院自2021年起与人社、工会、司法等多部门协调联动，全面构建多元解纷机制，加强劳动争议案件诉源治理。2023年，宝鸡市中院与市人社局、市委政法委、市工信局、市司法局等八家相关单位联合转发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的通知》。

随后，宝鸡市中院又与市总工会联合印发《关于加强诉源治理推动劳动争议源头预防化解的工作措施》，从机制层面创建了劳动争议案件多元化解思路和协商调解新格局。宝鸡市中院作为市根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位，持续开展根治欠薪专项行动，加强对建筑领域、矿山企业等重点行业隐患核查，加大审判执行力度，做到诉前协同化解、诉中依法审理、诉后全额兑现，实现以机制促落实、以法治护民生。

2023年以来，全市两级法院开展劳动争议案件巡回审判10余次，开展普法宣传活动21场次，印发宣传材料4000余份；邀请人大代表、政协委员、同类企业人员旁听案件审理22人次，更大范围接受监督。充分借助招聘会、求职会等社会活动开展法律咨询，开展“送法进企业”活动4次，惠及职工2万余人。通过延伸审判职能，引导劳企双方建立良性劳动关系，营造更加优质的营商环境。

编辑：任晓彤